Åtgärder för bättre arbetsmiljö och större tillit

Det har kommit signaler om dålig arbetsmiljö och kultur i Bollnäs kommun, en del av signalerna har bland annat koppling till ett förslag om organisationsförändring.

- Vi kan konstatera att det finns brister i tillit och förtroende i vår organisation och det behöver vi jobba med. Vi tar de här signalerna på stort allvar och vi behöver agera. Vår sociala arbetsmiljö är oerhört viktig för att alla ska må bra på jobbet, säger Helena Tillstrand, kommunchef.

- Ja det här är allvarliga signaler som vi behöver agera på. Vi har enats i kommunchefens ledningsgrupp om att fördjupa arbetet med friskfaktorer, ett arbete som redan är påbörjat i organisationen. Vi har även bett om fler inspel och idéer från chefer och medarbetare, berättar Christina Lans, förvaltningschef socialförvaltningen.

- Vår gemensamma arbetsmiljö är ett långsiktigt arbete där vi behöver arbeta systematiskt med flera aktiviteter. Det kommer behövas fler förändringar framåt för att vi ska klara vårt uppdrag, då är det viktigt med en god grund med tillit till varandra i hela organisationen, avslutar Helena Tillstrand

Friskfaktorer Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är en forskningsbaserad metod från Suntarbetsliv.